Straipsnis

Darbo skelbimas svetainėje: ko jame negalima rašyti ir ką privaloma nurodyti

Beveik kiekviena verslo svetainė turi skiltį „Karjera“, o joje kelis sakinius: ko ieškome, ko tikimės, kur rašyti. Retas tą tekstą laiko teisiniu dokumentu, nors įstatymas jį vadina darbo skelbimu ir jam taiko du draudimų sąrašus bei vieną pareigą. Draudžiama nurodyti reikalavimus, kurie teikia pirmenybę pagal amžių, lytį ar dar vienuolika pagrindų, draudžiama klausti apie šeimą ir ankstesnį atlyginimą, o siūlomą atlyginimą nurodyti privaloma. Šiame tekste surašyta, kas tiksliai parašyta įstatymuose, kada reikalavimas vis dėlto leidžiamas, kokios formuluotės jau buvo nubaustos ir kas už tai gresia iš tikrųjų.

2026 m. rugsėjo 22 d. · Šaltiniai su patikrinimo data

Karjeros puslapis yra darbo skelbimas

Įstatymai nesako „darbo skelbimų portalas“. Jie sako „skelbimai priimti į darbą“, ir tai apima bet kurią vietą, kurioje darbdavys viešai praneša, kad ieško žmogaus: portalą, socialinį tinklą, lapelį ant durų ir savo svetainės skiltį „Karjera“. Darbo kodeksas darbo skelbimą apibrėžia dar plačiau: tai „informacijos rengėjo, platintojo skelbiamas pranešimas apie darbo pasiūlymą“.

Kad tai taikoma ir pačios įmonės svetainei, rodo vienas iš sprendimų, kuriuos aprašome šeštame skyriuje. Lygių galimybių kontrolierė 2022 m. pradėjo tyrimą dėl to, kas buvo parašyta drabužių parduotuvės svetainės skiltyje „Karjera“: norintiems įsidarbinti reikėjo užpildyti anketą su šeimine padėtimi ir gimimo data. Ne portale, ne skelbime laikraštyje, o pačios įmonės puslapyje.

Trys teisės aktai, kurie taikomi vienu metu

Lygių galimybių įstatymas, 11 straipsnis „Diskriminaciniai skelbimai“: ko skelbime negalima nurodyti, trylika pagrindų. Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas, 16 straipsnis su tuo pačiu pavadinimu: lyties pirmenybė ir klausimai apie šeimą, amžių, privatų gyvenimą ir šeimos planus. Darbo kodeksas: 25 straipsnio 6 dalis dėl atlyginimo skelbime, 26 straipsnis dėl nediskriminavimo įdarbinant ir 41 straipsnio 1 dalis dėl to, ko negalima klausti iki sutarties.

Visus tris perskaitėme galiojančiose suvestinėse redakcijose šio teksto rašymo dieną, ir nuorodos yra po kiekvienu skyriumi. Redakcijos keičiasi, todėl datos čia svarbios.

Šaltiniai: Lygių galimybių įstatymas Nr. IX-1826, suvestinė redakcija nuo 2026-01-02, 11 straipsnis; Darbo kodeksas, suvestinė redakcija 2026-06-07 iki 2026-10-31, 25 straipsnio 6 dalis; Lygių galimybių kontrolieriaus sprendimas Nr. (22)SI-9)SP-5, 2023-01-11. Patikrinta 2026-09-22.

Trylika pagrindų, kurių skelbime negalima nurodyti

Lygių galimybių įstatymo 11 straipsnis yra vienas sakinys, ir jį verta žinoti pažodžiui: „Skelbimuose priimti į darbą, valstybės tarnybą arba mokytis draudžiama nurodyti reikalavimus, suteikiančius pirmenybę lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu, išskyrus šio įstatymo 2 straipsnio 9 dalies 4 ir 7 punktuose nustatytus atvejus.“

Svarbus žodis čia yra „pirmenybę“. Draudžiamas ne tik tiesioginis draudimas („moterų neįdarbiname“), bet ir pageidavimas. Kontrolierė vienoje iš bylų tai pasakė tiesiai: skelbime nurodytas pageidaujamas kandidatų amžius „laikytinas pirmenybės teikimu nurodyto amžiaus asmenims, kadangi suponuojama, kad tik nurodyto amžiaus asmenys gali atlikti nurodytas pareigas“. Žodis „pageidautina“ nuo atsakomybės neapsaugo.

Amžius. „Iki 35 metų“, „35–50 metų“, „jaunas kolektyvas ieško jauno kolegos“. Dažniausias pažeidimas iš visų, ir visi penki sprendimai šeštame skyriuje yra apie jį arba apie lytį.
Lytis. „Ieškome merginos“, „reikalingas vyras“. Taip pat pareigybės pavadinimas tik viena gimine, apie tai septintame skyriuje.
Kalba, tautybė, pilietybė, kilmė, etninė priklausomybė. Reikalauti mokėti kalbą galima tik tada, kai jos iš tikrųjų reikia darbui. „Tik lietuviai“ arba „be akcento“ yra pažeidimas.
Negalia, socialinė padėtis. „Be sveikatos problemų“, „be įsipareigojimų“ arba „be mažų vaikų“.
Tikėjimas, įsitikinimai, pažiūros, religija, lytinė orientacija. Retai rašoma tiesiai, dažniau per „vertybes“ ir „tradicinę šeimą“. Vis tiek pagrindas.

Darbo kodekso 26 straipsnis įdarbinimui taiko dar platesnį sąrašą. Be tų pačių trylikos jame yra sveikatos būklė, santuokinė ir šeiminė padėtis, narystė politinėje partijoje, profesinėje sąjungoje ar asociacijoje ir ketinimas turėti vaiką, o 2 dalies 1 punktas įpareigoja darbdavį „priimdamas į darbą, taikyti vienodus atrankos kriterijus ir sąlygas“. Skelbimas yra pirmasis atrankos kriterijus, kurį kandidatas pamato.

Ką kontrolieriaus tarnyba pati įvardija kaip klaidas

Tarnybos puslapis apie dažniausiai pasitaikančias darbo skelbimų klaidas cituoja tikras formuluotes: „Pageidautinas amžius ne daugiau kaip 50 m.“, „iki 25 metų, darbšti, mandagi“, „ne vyresnė nei 40 metų“, „Mergaitės, kurios gyvenate Šiauliuose“, „sportiškos išvaizdos“, „gabaus, guvaus ir protingo vaikino“. Vien 2015 m. dėl tokių skelbimų atlikti 76 tyrimai.

Naujesnį skaičių tarnyba pasakė 2023 m. kovą: per pirmuosius tų metų mėnesius dėl darbo skelbimų į ją kreiptasi 16 kartų, pusė kreipimųsi dėl amžiaus.

Šaltiniai: Lygių galimybių įstatymas, 11 straipsnis; Darbo kodeksas, 26 straipsnio 1 ir 2 dalys; Lygių galimybių kontrolieriaus sprendimas Nr. (22)SI-8)SP-13, 2023-02-20; Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, „Dažniausiai pasitaikančios darbo skelbimų klaidos“, 2016-08-17; manoteises.lt, tarnybos pranešimas, 2023-03-02. Patikrinta 2026-09-22.

Ko negalima klausti kandidato

Antras draudimų sąrašas yra ne apie reikalavimus, o apie klausimus. Jis galioja ir skelbimo tekstui („nurodykite amžių ir šeiminę padėtį“), ir anketai prie jo, ir pokalbiui.

1Šeiminė padėtis, amžius, privatus gyvenimas, šeimos planaiMoterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo 16 straipsnis: skelbimuose draudžiama „reikalauti iš darbo ieškančių asmenų informacijos apie jų šeiminę padėtį, amžių (išskyrus šiame įstatyme numatytus atvejus), privatų gyvenimą ar šeimos planus“. Klausimas „ar planuojate vaikų“ yra pažeidimas, ne netaktas.
2Viskas, kas nesusiję su darbuDarbo kodekso 41 straipsnio 1 dalis: „Draudžiama iš darbuotojo reikalauti informacijos, nesusijusios su jo sveikatos būkle, kvalifikacija ar aplinkybėmis, nesusijusiomis su tiesioginio darbo atlikimu“. Straipsnis taikomas ir tada, kai sutartis dar nesudaryta, taigi kandidatui.
3Ankstesnis atlyginimasTa pati 41 straipsnio 1 dalis galiojančioje redakcijoje draudžia reikalauti „informacijos apie dabartiniuose ar ankstesniuose darbo santykiuose jo gautą darbo užmokestį“. Anketos laukelis „dabartinis atlyginimas“ ir klausimas „kiek gaunate dabar“ nuo šiol yra draudžiami.

Trečias punktas yra naujas. Galiojanti 41 straipsnio 1 dalies redakcija yra iš 2026 m. gegužės 21 d. įstatymo Nr. XV-969, ir būtent ją atidarėme rašydami. Tas pats pakeitimas įpareigoja darbdavį, turintį kolektyvinę sutartį, dar iki darbo sutarties pateikti kandidatui jos nuostatas, kad, kaip parašyta kodekse, „būtų užtikrintos pagrįstos ir skaidrios derybos dėl darbo užmokesčio“.

Šaltiniai: Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas Nr. VIII-947, suvestinė redakcija nuo 2025-12-31, 16 straipsnis; Darbo kodeksas, 41 straipsnio 1 dalis su pakeitimu Nr. XV-969 (2026-05-21, paskelbtas TAR 2026-05-25). Patikrinta 2026-09-22.

Ar privaloma darbo skelbime nurodyti atlyginimą

Taip, privaloma, ir tai parašyta Darbo kodekse, ne rekomendacijoje. 25 straipsnio 6 dalis: „Darbo skelbime (informacijos rengėjo, platintojo skelbiamame pranešime apie darbo pasiūlymą) darbdavys privalo nurodyti informaciją apie siūlomo bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio (valandinio atlygio arba mėnesinės algos, arba pareiginės algos pastoviosios dalies) dydį ir (arba) dydžio intervalą, išskyrus įstatymuose numatytus atvejus.“

Iš to sakinio išplaukia trys praktiniai dalykai.

Užtenka intervalo. „Nuo 1 400 iki 1 800 EUR neatskaičius mokesčių“ atitinka reikalavimą. „Konkurencingas atlyginimas“ ir „sutarsime pokalbio metu“ neatitinka, nes dydžio ten nėra.
Kalbama apie bazinį užmokestį. Valandinis atlygis, mėnesinė alga arba pastovioji pareiginės algos dalis. Priedų, premijų ir „iki 3 000 EUR su bonusais“ eilutė bazinio dydžio nepakeičia.
Neparašyta, kad tik portaluose. Apibrėžimas apima kiekvieną pranešimą apie darbo pasiūlymą, taigi ir svetainės skiltį „Karjera“. Jei ten nuolat yra skelbimas „visada ieškome kirpėjų“, jam irgi reikia atlyginimo eilutės.

Ką pakeitė ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva

Direktyvą (ES) 2023/970 valstybės turėjo perkelti iki 2026 m. birželio 7 d. Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitetas 2026 m. gegužės 14 d. pritarė Darbo kodekso pakeitimų projektui Nr. XVP-1309(2), o galiojanti kodekso suvestinė redakcija prasideda būtent 2026 m. birželio 7 d. ir jau turi pakeistą 41 straipsnį su draudimu klausti ankstesnio atlyginimo.

Pačios skelbimo atlyginimo eilutės direktyva nepakeitė, nes pareiga nurodyti bazinį užmokestį ar jo intervalą Lietuvos kodekse jau buvo. Valstybinės darbo inspekcijos atsakymuose apie skaidrų darbo užmokestį, atnaujintuose 2026-09-01, taip ir parašyta: „Darbdavys šiuo metu turi pareigą darbo skelbime nurodyti bazinį darbo užmokestį ar jo intervalą.“ Nauja yra darbdavio pareiga teikti informaciją apie atlyginimus darbuotojams, o didesnėms įmonėms ataskaitos apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus, kurių nuostatos pagal Seimo pranešimą įsigalioja nuo 2027 m. sausio 1 d. Smulkaus verslo karjeros puslapiui tai netaikoma.

Šaltiniai: Darbo kodeksas, 25 straipsnio 6 dalis ir 41 straipsnio 1 dalis; Valstybinė darbo inspekcija, „Skaidrus darbo užmokestis. DUK“, atnaujinta 2026-09-01; Seimo pranešimas apie komiteto pritarimą projektui Nr. XVP-1309(2), 2026-05-14. Patikrinta 2026-09-22.

Kada reikalavimas vis dėlto leidžiamas

Draudimas nėra absoliutus. Lygių galimybių įstatymo 11 straipsnis nurodo į 2 straipsnio 9 dalies 4 ir 7 punktus, o Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo 16 straipsnis į 10 straipsnio 5 punktą. Tai trys išimtys, ir jos siauros.

1Esminis ir lemiamas profesinis reikalavimasTiesiogine diskriminacija nelaikoma, „kai dėl konkrečių profesinės veiklos rūšių pobūdžio arba dėl jų vykdymo sąlygų tam tikra žmogaus savybė yra esminis ir lemiamas profesinis reikalavimas, o šis tikslas yra teisėtas ir reikalavimas yra proporcingas“. Aktorius konkrečiam vaidmeniui, modelis vyriškų drabužių kolekcijai. Ne „administratorė, nes klientams taip maloniau“.
2Įstatymų nustatytos skirtingos teisės dėl pilietybėsKai pats įstatymas tam tikras pareigas leidžia eiti tik Lietuvos piliečiams. Smulkiam privačiam verslui tokių pareigų beveik nebūna.
3Darbas, kurį gali atlikti tik vienos lyties asmuoMoterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo 10 straipsnio 5 punktas: kai „lytis yra būtinas (neišvengiamas) ir lemiantis profesinis reikalavimas, šis traktavimas yra teisėtas ir reikalavimas yra tinkamas (proporcingas)“.

Visose trijose išimtyse yra tos pačios trys sąlygos: savybė turi būti esminė pačiam darbui, tikslas teisėtas, o reikalavimas proporcingas. Ir įrodinėja ne skundą padavęs žmogus, o darbdavys. Lygių galimybių įstatymo 4 straipsnis nustato, kad pareiškėjui nurodžius aplinkybes, leidžiančias daryti prielaidą dėl diskriminacijos, įrodyti, kad lygių galimybių principas nebuvo pažeistas, turi skundžiamas asmuo.

Kaip tas testas atrodė vienoje tikroje byloje

Odontologijos klinika skelbime administratorei nurodė 35–50 metų amžių ir tyrimo metu paaiškino, kad tokio amžiaus žmonės moka rusų kalbą, o dauguma pacientų rusakalbiai. Kontrolierė atsakė, kad tai „nesudaro pagrindo konstatuoti, kad Klinika pateikė įrodymus, pagrindžiančius būtinumą taikyti amžiaus kriterijų“, nes nėra objektyvių priežasčių sieti administratoriaus funkcijas su amžiumi. Jei reikia kalbos, reikalaukite kalbos. Amžius jos nepakeičia.

Šaltiniai: Lygių galimybių įstatymas, 2 straipsnio 9 dalies 4 ir 7 punktai, 4 straipsnis; Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas, 10 straipsnio 5 punktas; Lygių galimybių kontrolieriaus sprendimas Nr. (23)SN-27)SP-21, 2023-04-03. Patikrinta 2026-09-22.

Penki sprendimai: kokios formuluotės buvo nubaustos

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba savo sprendimus skelbia viešai, su formuluote, kuri buvo skelbime, ir su tuo, kuo tyrimas baigėsi. Perskaitėme penkis, kurie yra būtent apie darbo skelbimą, ir surašėme juos į vieną vietą. Įmonių pavadinimai yra tokie, kokie yra pačiuose sprendimuose.

1„35–50 metų amžius“UAB „Pietinė odontologijos klinika“, administratorės (-iaus) skelbimas skelbiu.lt, odontologija.com ir Facebook. Lygių galimybių įstatymo 11 straipsnio pažeidimas. Įspėjimas. Sprendimas Nr. (23)SN-27)SP-21, 2023-04-03.
2„Pageidautinas kandidatų amžius iki 50 metų“UAB „Tronhill“, apmušėjo (-os) skelbimas darbo.lt. Įmonė paaiškino, kad tai klaida, skelbimą pašalino ir įdarbino 54 metų žmogų. Tyrimas nutrauktas, nes pažeidžiantys veiksmai nutraukti. Sprendimas Nr. (22)SI-8)SP-13, 2023-02-20.
3„Siūlomas darbas asmenims iki 50 metų amžiaus“UAB „Saviečių ūkis“, galvijų priežiūros darbuotojo skelbimas skelbiu.lt. Paaiškinimo dėl amžiaus įmonė nepateikė. Lygių galimybių įstatymo 11 straipsnio pažeidimas. Įspėjimas. Sprendimas Nr. (22)SI-7)SP-6, 2023-01-16.
4Anketa su šeimine padėtimi ir gimimo dataUAB „Šiuolaikinės mados centras“, svetainės wawa.lt skiltis „Karjera“. Tirta pagal Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo 16 straipsnį. Anketa pakeista tyrimo metu, tyrimas nutrauktas. Sprendimas Nr. (22)SI-9)SP-5, 2023-01-11.
5Privalomas amžius darbo ieškančio anketoje ir kategorijos „administratorė, auklė, sekretorė, slaugė“Darbo skelbimų portalas darbo.lt. Reikalavimas nurodyti gimimo metus pripažintas 16 straipsnio pažeidimu. Įspėtas įmonės vadovas. Sprendimas Nr. (18)SI-15)SP-97, 2018-10-03.

Iš penkių sprendimų matyti trys dalykai. Keturi iš penkių tyrimų pradėti tarnybos iniciatyva, be pareiškėjo skundo: tarnyba pati peržiūri skelbimus. Argumentas „tai buvo klaida“ pažeidimo nepanaikina, bet keičia baigtį: kai skelbimas pataisomas tyrimo metu, tyrimas nutraukiamas be įspėjimo. Ir bausmė visais penkiais atvejais buvo įspėjimas arba nutrauktas tyrimas, ne bauda. Apie tai atvirai aštuntame skyriuje.

Šaltiniai: sprendimas Nr. (23)SN-27)SP-21; sprendimas Nr. (22)SI-8)SP-13; sprendimas Nr. (22)SI-7)SP-6; sprendimas Nr. (22)SI-9)SP-5; sprendimas Nr. (18)SI-15)SP-97; visi iš tarnybos sprendimų sąrašo. Patikrinta 2026-09-22.

Pareigybės pavadinimas: „administratorė“ ar „administratorius (-ė)“

Lietuvių kalboje pareigybės pavadinimas turi giminę, ir tai sukuria problemą, kurios anglakalbiai darbdaviai neturi. „Ieškome administratorės“ yra sakinys, kuriame lytis nurodyta gramatiškai, nors žodžio „moteris“ jame nėra. Kontrolieriaus tarnyba tokį skelbimą laiko pirmenybės teikimu vienai lyčiai.

Tarnybos rekomendacija yra viena ir paprasta: pareigas skelbimuose „visada reikšti vyriškosios ir moteriškosios giminės daiktavardžiais ar prie vyriškosios giminės daiktavardžio pridedant moteriškosios giminės daiktavardžio galūnę“. Jos pačios pavyzdžiai: „Siūlomas darbas administratoriui (-ei)“, „Priimsime buhalterį (-ę)“. Rekomendacija remiasi Valstybinės lietuvių kalbos komisijos nutarimu dėl pareigų ir profesijų pavadinimų.

Tai pasakyta ir sprendime, ne tik rekomendacijoje

Portalo darbo.lt byloje 2018 m. tarnyba tyrė ne tik amžiaus laukelį, bet ir tai, kad portalas skelbimus skirstė į kategorijas, kurių dalis buvo įvardyta moteriška gimine: „administratorė, auklė, sekretorė, slaugė“. Portalo vadovas paaiškino, kad profesijos, kuriose dirba daugiausia moterys, taip ir įvardytos. Tarnyba tokį skirstymą laikė sudarančiu įspūdį, jog darbdavys nurodo pageidaujamą kandidato lytį.

Svetainėje tai reiškia vieną dalyką: skiltyje „Karjera“ pareigybės rašomos su „(-ė)“ arba abiem giminėmis. Tai ne stiliaus klausimas.

Šaltiniai: Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, „Apie pareigybių ir profesijų pavadinimų rašymą darbo skelbimuose“, 2016-07-05; sprendimas Nr. (18)SI-15)SP-97, 2018-10-03. Patikrinta 2026-09-22.

Kas prižiūri ir kas gresia

Abiejų lygių galimybių įstatymų vykdymą prižiūri Lygių galimybių kontrolierius. Skundą gali paduoti bet kas, ir tarnyba gali pradėti tyrimą pati, be skundo, kaip keturiuose iš penkių aprašytų atvejų. Dėl atlyginimo skelbime, tai yra Darbo kodekso 25 straipsnio 6 dalies, atsakymus darbdaviams teikia Valstybinė darbo inspekcija.

Ką kontrolierius gali nuspręsti, surašyta Lygių galimybių įstatymo 29 straipsnio 2 dalyje. Skelbimams svarbūs keturi punktai: kreiptis į asmenį ir siūlyti nutraukti pažeidžiančius veiksmus, įspėti dėl padaryto pažeidimo, pradėti administracinių nusižengimų teiseną ir pripažinti skundą nepagrįstu. Tyrimas taip pat gali būti nutrauktas, kai pažeidžiantys veiksmai nutraukiami, ir būtent taip baigėsi dvi iš penkių bylų.

Bauda pagal Administracinių nusižengimų kodeksą. 81 straipsnio 1 dalis: abiejų įstatymų pažeidimas „užtraukia baudą juridinių asmenų vadovams, darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo keturiasdešimt iki penkių šimtų šešiasdešimt eurų“. Pakartotinai: nuo 560 iki 1 200 eurų. Bauda skiriama atsakingam asmeniui, dažniausiai vadovui.
Žalos atlyginimas. Lygių galimybių įstatymo 13 straipsnis ir Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo 18 straipsnis: diskriminaciją patyręs asmuo turi teisę reikalauti atlyginti turtinę ir neturtinę žalą. Tai atskira procedūra teisme, nepriklausanti nuo tarnybos sprendimo.
Viešas sprendimas. Sprendimai skelbiami tarnybos svetainėje su įmonės pavadinimu. Penki šio teksto sprendimai rasti per kelias minutes, ir juos taip pat lengvai randa kandidatas, kuris prieš pokalbį įveda įmonės pavadinimą į paiešką.

Čia mūsų atsakymas turi ribą, ir mes ją pasakome

Baudos dydis kodekse yra, bet nė viename iš penkių atidarytų sprendimų baudos nėra: trijuose įspėjimas, dviejuose nutrauktas tyrimas. Paskelbto sprendimo, kuriuo už darbo skelbimą būtų skirta konkreti suma pagal 81 straipsnį, neradome, todėl nerašome, kad „gresia iki 560 eurų“, tarsi tai būtų įprasta praktika. Įprasta praktika pagal tai, ką perskaitėme, yra įspėjimas ir viešas sprendimas su įmonės pavadinimu.

Antra riba: 2023 m. sprendimai remiasi tuometine Lygių galimybių įstatymo redakcija. Juose cituojami 11 straipsnis ir 2 straipsnio 9 dalies 7 punktas galiojančioje redakcijoje yra tie patys, ir 11 straipsnio pakeitimų sąraše po 2017 m. nieko nėra.

Šaltiniai: Administracinių nusižengimų kodeksas, suvestinė redakcija 2026-08-01 iki 2026-09-30, 81 straipsnis; Lygių galimybių įstatymas, 13, 14 ir 29 straipsniai; Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas, 18 ir 19 straipsniai. Patikrinta 2026-09-22.

Anketa prie skelbimo ir kandidatų duomenys

Daug karjeros puslapių turi ne tik tekstą, bet ir formą: vardas, telefonas, gyvenimo aprašymas, kartais laisvas laukelis „papasakokite apie save“. Forma yra skelbimo dalis, ir jai galioja viskas, kas parašyta trečiame skyriuje: laukelių „gimimo data“, „šeiminė padėtis“, „vaikų skaičius“ ir „dabartinis atlyginimas“ joje būti negali. Būtent dėl tokių laukelių pradėti du iš penkių aprašytų tyrimų.

Yra ir antras klausimas, kurio šis tekstas neatsako: kur atsiųstas gyvenimo aprašymas saugomas, kas jį mato ir kiek laiko jis saugomas. Tai asmens duomenų tvarkymas, ir jis aprašytas straipsnyje „Kas dar mato jūsų klientų duomenis: talpinimas, formos ir duomenų tvarkymo sutartis“. Kandidato gyvenimo aprašymui galioja tos pačios taisyklės kaip ir kliento užklausai iš formos.

Šitas skyrius yra ir apie mus

Karjeros puslapį darome pagal tą patį sąrašą, kuris yra šio teksto pabaigoje. Pareigybė su „(-ė)“ ir atlyginimo eilutė šablone yra nuo pirmos versijos.

Šaltiniai: sprendimas Nr. (22)SI-9)SP-5, 2023-01-11; sprendimas Nr. (18)SI-15)SP-97, 2018-10-03. Patikrinta 2026-09-22.

Kontrolinis sąrašas

Dešimt klausimų karjeros puslapiui prieš paleidžiant. Pirmieji šeši apie tai, ko negali būti, likusieji apie tai, kas turi būti.

1Ar tekste nėra amžiausNei skaičiais, nei žodžiais: „jaunas“, „energingas jaunas kolektyvas“, „patyręs“ kaip amžiaus pakaitalas.
2Ar pareigybė parašyta abiem giminėmis„Administratorius (-ė)“, „kirpėjas (-a)“. Ne „administratorė“, ne „vairuotojas“.
3Ar nėra išvaizdos, sveikatos ir šeimos reikalavimų„Sportiškos išvaizdos“, „be sveikatos problemų“, „be įsipareigojimų“ yra pagrindai iš sąrašo.
4Ar kalbos reikalavimas susijęs su darbuReikalaukite kalbos, kurios reikia darbui, o ne tautybės ar „gimtosios“ kalbos.
5Ar formoje nėra gimimo datos, šeiminės padėties ir vaikų skaičiausDėl būtent tokių laukelių pradėti du tyrimai iš penkių.
6Ar neklausiate dabartinio ar ankstesnio atlyginimoTai draudžia Darbo kodekso 41 straipsnio 1 dalis galiojančioje 2026 m. redakcijoje.
7Ar nurodytas bazinis atlyginimas arba jo intervalasPrivaloma pagal 25 straipsnio 6 dalį. „Sutarsime“ nėra dydis.
8Ar pasakyta, neatskaičius ar atskaičius mokesčiusKodeksas to nereikalauja, bet be šio žodžio intervalas kandidatui reiškia du skirtingus skaičius.
9Ar jei reikalavimas vis dėlto yra, galite jį įrodytiEsminis, teisėtas, proporcingas. Įrodinėjimo pareiga yra jūsų, ne pareiškėjo.
10Ar pastovus skelbimas „visada ieškome“ atitinka tą patįJam galioja viskas, kas ir vienkartiniam, tik jį pamirštama perskaityti metų metus.

Ko čia nėra

Nerašėme apie darbuotojų nuotraukas karjeros puslapyje ir jų sutikimą. Tai straipsnis „Žmonės nuotraukose: darbuotojo ir kliento sutikimas“. Nerašėme ir apie tai, kaip saugomi atsiųsti gyvenimo aprašymai, nes tai atskiro straipsnio tema.

Kas apskritai privaloma verslo svetainei, surašyta straipsnyje „Ką verslo svetainė privalo turėti pagal įstatymą“. Kaip aprašyti kandidatų duomenų tvarkymą privatumo politikoje, straipsnyje „Privatumo politika: ką joje realiai parašyti“.

Kas mes esame ir ko nesame

Nesame teisininkai ir tai nėra teisinė konsultacija. Šis tekstas surinktas iš pirminių šaltinių: Lygių galimybių įstatymo, Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo, Darbo kodekso ir Administracinių nusižengimų kodekso galiojančių redakcijų, penkių paskelbtų Lygių galimybių kontrolieriaus sprendimų ir tarnybos bei Valstybinės darbo inspekcijos puslapių, o ne iš kitų straipsnių šia tema. Ten, kur atsakymo neradome, taip ir parašėme.

Jei skaitote tai vėliau, spauskite nuorodas ir pasitikrinkite. Būtent todėl datos čia ir yra.

Turite karjeros puslapį ir nesate tikri dėl teksto

Atsiųskite nuorodą. Perskaitysime pagal šį sąrašą ir pasakysime, kurias eilutes keisti. Nemokamai ir be įpareigojimų, net jei svetainės pas mus nedarysite.

Parašyti užklausą labas@arbitas.lt